¿Qué hace un abogado laboral?
Un abogado laboral asesora, previene conflictos y representa tanto a trabajadores como a empleadores
en todos los aspectos derivados de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Su función principal es asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y las normas de seguridad social,
administrar el riesgo de litigios y defender los derechos de su representado,
ya sea la empresa o el trabajador.
¿Cuándo se requieren sus servicios?
Sus servicios son requeridos de forma preventiva o reactiva en las siguientes situaciones:
Contratación y terminación de relaciones laborales
Redacción y revisión de contratos de trabajo individuales o colectivos, reglamentos internos,
políticas de recursos humanos y esquemas de remuneración.
Asesoría en despidos justificados o injustificados, renuncias, finiquitos y liquidaciones,
minimizando riesgos para el patrón o garantizando una indemnización justa al trabajador.
Terminación de relaciones
Representación de trabajadores o empresas ante los Centros de Conciliación
y los Tribunales Laborales locales o federales.
Intervención en negociación de contratos colectivos, emplazamientos a huelga
y conflictos derivados de relaciones sindicales.
Litigio laboral
Representación de cualquiera de las partes ante los centros de conciliación o los tribunales laborales (locales o federales), por controversias de salarios, prestaciones, despidos, riesgos de trabajo, entre otros.
Derecho colectivo
En la negociación de contratos colectivos de trabajo y en la atención de emplazamientos a huelga.
Inspecciones y seguridad social
Asesoría en inspecciones laborales y ante organismos de seguridad social (IMSS, INFONAVIT), incluyendo la gestión de multas o controversias por cuotas.
¿Dónde se encuentra su campo de acción principal?
Con la reforma laboral en México, el abogado laboral actúa principalmente en las siguientes fases:
Fase prejudicial (conciliación)
Representación ante los Centros de Conciliación para la solución pacífica y obligatoria
de conflictos laborales individuales antes de iniciar un juicio.
Controversias por despido, reclamación de prestaciones, salarios caídos.
Fase judicial (tribunales laborales)
Litigio ante juzgados y tribunales laborales cuando la conciliación no resulta exitosa,
incluyendo juicios ordinarios, ofrecimiento de pruebas y ejecución de sentencias.
Interrelación: Procesal laboral y seguridad social.
Inspecciones y seguridad social
Asesoría y defensa ante inspecciones laborales y organismos de seguridad social
como IMSS e INFONAVIT.
Gestión de multas, cuotas obrero-patronales y controversias administrativas.
