El IMSS multó a nuestro cliente (una PyME). Tras agotar el recurso administrativo sin éxito, se promovió juicio contencioso administrativo y se demostró con pruebas periciales y una sólida argumentación jurídica en que alegamos que la autoridad basó la sanción en una interpretación errónea de la ley aplicable sobre la clasificación de riesgos laborales; por tanto, el tribunal anuló totalmente el acto impugnado y se obligó a la autoridad que dejara sin efectos la multa.
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